Om Anne Lundgren

Organisationer er tænkt som strukturerede systemer, men de er også meget mere end det: Organisationer er også følelser og dynamikker i relationer, som udgør et system, der kan være ret løsrevet fra det mere målorienterede system. Sammenhængen og påvirkningen mellem de to ’systemer’ er det spændingsfelt, der udgør min interesse og arbejdsfelt.

Organisationer kan have for snævert et fokus på det målorienterede felt, og får derfor ikke belyst og inkluderet det mere emotionelle system i arbejdet med organisationen. Her kan jeg hjælpe organisationer, ledergrupper og ledere til at se og forstå de sammenhængende dynamikker, så de bliver tilgængelige at arbejde med. På den anden side møder jeg også organisationer og ledere, der er for optagede af trivsel og medarbejderes velbefindende, løsrevet fra organisationens mål og opgaver, hvilket også bliver et for snævert og uhensigtsmæssigt fokus, hvor velmenende det ellers er.

Det er nødvendigt at forstå både opgave, organisering, relationer og emotioner i en sammenhæng, for at hjælpe en medarbejder, en gruppe eller en organisation med de udfordringer, de oplever. 

Teoretisk og metodisk arbejder jeg ud fra et psykodynamisk perspektiv på individ, gruppe og organisation. Det gør jeg netop fordi det psykodynamiske perspektiv tilbyder at forstå individer, grupper og organisationer som bestående af relationer med både opgaver, mål og emotioner, der kan spille sammen, men som også kan være modsatrettede og give udfordringer.